24 Сентябрь
07:36
Астана: 1 °C
Алматы: 8 °C
USD/KZT: 340.11
EUR/KZT: 407.93
RUB/KZT: 5.91
CNY/KZT: 51.61
Финансы
23 Мая 11:04
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

13 признаков того, что ваша зарплата меньше, чем должна быть


Чувство, что вам недоплачивают, может омрачить даже самую любимую работу.

И это понятно, потому что для многих зарплата — самый очевидный показатель того, насколько хорошо вы справляетесь со своей работой, каких добиваетесь успехов — и насколько вас ценят.

Тема зарплат в большинстве компаний табуируется, так что не всегда бывает легко обсудить, высока ли ваша зарплата в сравнении с коллегами. Но если вы готовы потратить время и силы на поиск улик, то сможете лучше понять, не стоит ли попросить о повышении — или уйти.

1. Вы привыкли думать: «Я рад уже и тому, что у меня вообще есть работа»

Вы по­па­ли в ло­вуш­ку бла­го­ду­шия и ду­ма­е­те, что иметь хоть ка­кую-то ра­бо­ту — уже хо­ро­шо? Боль­шин­ство ме­не­дже­ров чув­ству­ют это нут­ром — и не ста­нут ста­рать­ся, чтобы сде­лать вас «слиш­ком уж счаст­ли­вым», если вы и без того в по­ряд­ке.

2. Для аналогичной позиции на сайте вашей компании указана более высокая зарплата

Если в ком­па­нии от­кры­то несколь­ко по­зи­ций ва­ше­го уров­ня, и круг обя­зан­но­стей на­по­ми­на­ет ваш, но при этом ука­за­на более вы­со­кая зар­пла­та, это один из наи­бо­лее оче­вид­ных при­зна­ков.

Чтобы не дать себя про­ве­сти, по­про­буй­те по­сто­ян­но от­сле­жи­вать объ­яв­ле­ния о ра­бо­те, ко­то­рые пуб­ли­ку­ет ваша ком­па­ния, и узна­вать, сколь­ко пла­тят новым со­труд­ни­кам. Ка­жут­ся ли эти цифры спра­вед­ли­вы­ми, учи­ты­вая вашу ква­ли­фи­ка­цию и функ­ции, ко­то­рые вы вы­пол­ня­е­те в ком­па­нии?

3. Исследование рынка говорит, что вам недоплачивают

Это до­воль­но явный при­знак.

Нужно быть в курсе ны­неш­них зар­плат в вашей от­рас­ли. Если вы зна­е­те сред­нюю или пред­по­чти­тель­ную за­ра­бот­ную плату для спе­ци­а­ли­ста ва­ше­го про­фи­ля, об­ра­зо­ва­ния и опыта, это может стать хо­ро­шей от­прав­ной точ­кой и од­но­знач­но ука­зать, нет ли несо­от­вет­ствия между вашим окла­дом и тре­бо­ва­ни­я­ми рынка.

4. Зарплата на вашей первой работе была ниже рынка — и с тех пор не сильно изменилась

Вспом­ни­те, сколь­ко вы по­лу­ча­ли на своей пер­вой ра­бо­те. Быть может, вы со­зна­тель­но со­гла­си­лись на до­воль­но низ­кую зар­пла­ту, по­то­му что были в от­ча­я­нии.

По­про­буй­те оце­нить, чего вы до­би­лись с тех пор. Если ваш доход не слиш­ком из­ме­нил­ся, ве­ро­ят­но, вам недо­пла­чи­ва­ют.

5. Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным уровнем опыта и образования.

Хотя люди редко го­во­рят от­кры­то о день­гах — а во мно­гих ком­па­ни­ях это во­об­ще за­пре­ще­но, — все­гда оста­ют­ся кон­фе­рен­ции, пре­зен­та­ции и дру­гие нефор­маль­ные встре­чи про­фес­си­о­на­лов, где спе­ци­а­ли­сты, ра­бо­та­ю­щие в смеж­ных об­ла­стях и об­ла­да­ю­щие при­мер­но оди­на­ко­вым уров­нем опыта, об­ме­ни­ва­ют­ся ис­то­ри­я­ми о ра­бо­те, и порой за­тра­ги­ва­ют тему зар­плат.

6. Круг ваших задач растет — но не зарплата

Если ваш босс на­ва­ли­ва­ет на вас все новые обя­зан­но­сти, до­пол­ни­тель­ную ра­бо­ту, и — глав­ное — по­вы­ша­ет уро­вень вашей от­вет­ствен­но­сти, но не хочет даже об­суж­дать по­вы­ше­ние зар­пла­ты, это может зна­чить, что вам се­рьез­но недо­пла­чи­ва­ют.

Еще один при­знак: вас по­вы­си­ли в долж­но­сти, но на зар­пла­те это не от­ра­зи­лось.

7. Ваша специальность не пользуется большим спросом

Спрос на неко­то­рые про­фес­сии выше, чем на дру­гие.

Ки­бер­без­опас­ность, SEO- или SEM-мар­ке­тинг сей­час в цене, в то время как неко­то­рые дру­гие по­зи­ции ста­но­вят­ся все более ав­то­ма­ти­зи­ро­ван­ны­ми. Опре­де­ли­те, в каком сек­то­ре рынка труда сей­час на­хо­дит­ся ваша спе­ци­аль­ность.

8. Кажется, что все вокруг получают какие-то бонусы — но не вы

Ваши кол­ле­ги го­во­рят о пре­ми­ях по ито­гам года или за ка­кие-то про­ек­ты, но вы ни­ко­гда не по­лу­ча­ли ни­че­го по­доб­но­го? Стоит за­ду­мать­ся.

Воз­мож­но, такое слу­ча­ет­ся про­сто по недо­смот­ру, но если это де­ла­ет­ся на­ме­рен­но, вы долж­ны вы­яс­нить, по­че­му не по­лу­ча­е­те бо­ну­сов, осо­бен­но если вы уве­ре­ны, что за­слу­жи­ли их.

9. Уже год вам не повышают зарплату и не проводят оценку вашей эффективности

Если вам ка­жет­ся, что ру­ко­вод­ство ре­ши­ло не оце­ни­вать вашу про­из­во­ди­тель­ность — или если по ре­зуль­та­там такой оцен­ки вы не по­лу­чи­ли при­бав­ки, — есть ос­но­ва­ния по­ла­гать, что вам недо­пла­чи­ва­ют.

10. Вы просто чувствуете это нутром

Если вы чув­ству­е­те необо­ри­мое же­ла­ние брать осо­бен­но длин­ные пе­ре­ры­вы на обед, время от вре­ме­ни во­ро­вать канц­то­ва­ры, или как-то иначе со­зда­вать для себя спо­со­бы по­лу­чить мел­кие пре­иму­ще­ства за счет ра­бо­то­да­те­ля, по­то­му что чув­ству­е­те — пусть даже бес­со­зна­тель­но, — что вам «за­дол­жа­ли», это может быть оче­вид­ным зна­ком: на ка­ком-то уровне вы чув­ству­е­те, что вам недо­пла­чи­ва­ют.

11. В вашей компании высокая текучка

Если в вашей ком­па­нии, несмот­ря на вы­со­кую кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру, со­хра­ня­ет­ся вы­со­кая те­куч­ка, это может быть при­зна­ком того, что за­ра­бот­ная плата в ор­га­ни­за­ции в целом ниже, чем могла бы или долж­на бы быть.

12. Босс уходит от ответа, когда вы хотите обсудить вашу карьеру

Вам ка­жет­ся, что с вашим на­чаль­ни­ком невоз­мож­но об­суж­дать дол­го­сроч­ный ка­рьер­ный рост? Он или она может укло­нять­ся от бе­се­ды, по­то­му что это может при­ве­сти к об­суж­де­нию уров­ня зар­пла­ты или дру­гих слож­ных во­про­сов, к ко­то­рым они не го­то­вы.

Такое по­ве­де­ние нель­зя долго тер­петь — даже если на­чаль­ник готов про­дол­жать иг­рать в эту игру до бес­ко­неч­но­сти.

13. Вашу зарплату повышают, но незначительно

Воз­мож­но, вы по­лу­ча­ли по­вы­ше­ние в про­шлом году или в те­че­ние по­след­них двух лет, но каж­дое из них не пре­вы­ша­ло 1−3% по­сле­до­ва­тель­но. В за­ви­си­мо­сти от ва­ше­го от­де­ла, ком­па­нии и от­рас­ли — и осо­бен­но если вы на­хо­ди­тесь на ниж­нем конце шкалы — вполне может быть, что вам недо­пла­чи­ва­ют.

Источник: insider.pro.

нравится:    470
Теги: финансы, Главная,
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

Loading...
Читайте так же:

Комментарии