22 Сентябрь
08:44
Астана: 9 °C
Алматы: 10 °C
USD/KZT: 340.35
EUR/KZT: 405.46
RUB/KZT: 5.87
CNY/KZT: 51.64
Леди
27 Ноября 11:01
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

«Понял свою жену только сейчас»: Что, если в декрет идет не она, а он?
Отправляющийся в декретный отпуск мужчина явление такое же редкое, как… Впрочем, сравнить особо и не с чем. В наших семьях таких пап всего два процента. К западу от нашей родины картина примерно та же. Хотя бывают яркие исключения: на днях основатель Facebook Марк Цукерберг заявил, что возьмет двухмесячный отпуск по уходу за ребенком после рождения дочери и что компания поощряет в том и других сотрудников мужского пола, сообщает Lenta.ru. Мы изучили в сети истории пап, решившихся на «немужской» шаг.



Папа попал


Ни один аспект семейной жизни не окружает столько стереотипов, как прибавление в семье и связанное с этим событием распределение обязанностей. И не важно, где живут молодые родители — в США, Великобритании или Казахстане: условия предоставления декретного отпуска, конечно, сильно различаются, но центральной идеей все равно пока остается концепция «отец — добытчик, мать —хранительница очага». Исследователи из Boston College’s Center for Work & Family недавно опросили 3000 американцев и выяснили, что на словах многие согласны заботиться о ребенке наравне с женой, но на деле и по статистике на каждый месяц отпуска по уходу за ребенком матери в США приходится лишь один день аналогичного отпуска отца.

Между тем исследователи молодых семей сходятся во мнении, что папа в декрете — явление очень позитивное и полезное как для самого отца, так и для его семьи. Мужчина, с первых дней вовлеченный в процесс ухода за ребенком, лучше его понимает впоследствии и эффективнее воспитывает; у его второй половины снижается риск постродовой депрессии; ребенок, с начала жизни чувствующий близость отца, активнее развивается и растет более здоровым.

Cоциологи признают, что в современном обществе мужской «декрет» по-прежнему считается почти позором и может повлечь за собой неприятные последствия. Ученые из Орегонского университета выяснили, что мужчины, решающиеся на это, в дальнейшем сталкиваются даже с большими карьерными проблемами, что и женщины, которые обзавелись потомством: их меньше продвигают по службе и реже повышают зарплату.

«В наши дни мужчина, который заявляет "Мои дети для меня важнее работы" до сих пор сталкивается с неприятием, — говорит Скотт Колтрейн, социолог, изучающий отцовство, — но факты таковы, что женщины все чаще становятся главными добытчицами в семье, или, по крайней мере, их вклад весьма заметен».



День сурка

Сотрудник американского Ernst & Young Тодд Бедрик решил взять шесть недель отпуска по уходу за ребенком с тем, чтобы его жена Сара смогла быстрее выйти на работу (она преподаватель). Он освоил такие искусства, как замораживание и размораживание грудного молока, а также часовое неподвижное сидение с заснувшей на его груди дочкой. Он каждый день ездил с ребенком к жене в колледж, чтобы она могла покормить малышку и понянчиться с ней без отрыва от производства. Вечером, когда Сара приходила домой, Тодд немедленно «отрубался» на диване. Он также взял на себя укачивание и пение колыбельных хнычущему посреди ночи чаду.

«Помнишь, если раньше я приходил с работы и видел, что белье не выстирано и ужин не готов, то я говорил, что ничего страшного и я все понимаю? Так вот, я тогда, вообще-то, так не думал. Но вот теперь я понимаю», — признался Тодд Саре, имея в виду огромное количество домашних дел.

Бедрик говорит, что ни о чем не жалеет, поскольку та тесная связь с дочерью, которую он почувствовал, стоит всех сложностей.

Хорошая компания

EY не единственная крупная компания, поощряющая «папские» отпуска. Задолго до заявления Цукерберга о грядущем «декрете», в Facebook говорили о том, что будут предоставлять молодым отцам до четырех месяцев отгулов по такой уважительной причине, как прибавление в семействе.



В 2013 году вице-президент Facebook Том Стоки в длинном посте рассказал о своем подобном опыте. «Все коллеги и знакомые удивлялись моему решению: опытные родители спрашивали, зачем мне эти муки, а те, у кого нет детей, вопрошали, как можно сидеть без дела столько времени. И все интересовались, не боюсь ли я, что это плохо скажется на моей карьере», — написал топ-менеджер. Сообщение, предназначенное для друзей, вскоре получило много репостов и широко циркулировало по соцсети.

По словам Стоки, потом многие коллеги-мужчины подходили к нему посоветоваться, как решиться на аналогичный шаг.

«Они так волновались о своем имидже. Я стал вроде модели для подражания, дал сигнал, что взять отпуск на четыре месяца — это окей и, вообще-то, даже круто», — отмечает Стоки.

После того как Стоки вернулся в офис, они с женой (она вице-президент Google) договорились поделить обязанности по уходу за малышом: на ней стирка и готовка для дочки, на нем — купания и, как с удовольствием отмечает сам отец, «заказы всего на Amazon Mom».

Не все истории о «папских» отпусках такие позитивные. В 2013 году бейсболист New York Mets Дэниел Мерфи подвергся критике после того, как взял всего три дня отгула, приурочив их к операции кесарева сечения, которую делали его жене. Он пропустил важную игру. «Ты известный спортсмен; ты мог бы нанять няню», — обратился к нему радиоведущий Майк Франчеза.

Звериный оскал капиталистического «декрета»

Различия в продолжительности и финансовых условиях отпуска по беременности в разных странах, как известно, очень велики. Американские работодатели, скорее всего, пришли бы в ужас, узнав, что у нас оплачиваемый отпуск по беременности и родам — минимум 140 дней, а затем еще полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста (частично оплачиваемый). В США показатели намного скромнее: 12 недель неоплачиваемого отпуска для матери новорожденного.

В Великобритании — шесть оплачиваемых полностью недель, в Китае — от 90 до 120 дней с полным сохранением зарплаты (но потом на работу).

Далеко не во всех национальных законодательствах прописано, что мать и отец имеют равные права на отпуск по уходу за ребенком. В Штатах продолжительность такого отпуска для пап регулируют сами компании-работодатели. У нас для отцов предусмотрены почти такие же права и льготы, как и для матерей. «Почти», потому что отпуск по беременности им, конечно, не положен.



«Дело женщины — семья»

Теоретически с Цукербергом солидарны 39 процентов наших мужчин, состоящих в браке и планирующих детей: они не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены, выяснили эксперты Superjob. Но если Цукербергом владеют отцовские чувства, то нашими мужчинами в основном — финансовые соображения.

Среди планирующих ребенка респондентов 27 процентов склоняются к такому варианту, поскольку жена зарабатывает больше. Еще 12 процентов готовы над этим поразмыслить.

«Жена, уйдя в декрет, будет получать гораздо меньше, чем я, если уйду в декрет. Она уволится и будет сидеть с ребенком, а я на другом месте работать дальше.Таким образом наш общий доход даже вырастет», — подсчитал один из опрошенных.

У некоторых мужчин уже есть подобный опыт: «Брали отпуск оба — сначала жена, затем почти год — я. Завод наш стоял из-за кризиса, а у нее на железной дороге хоть как-то платили», — поделился воспоминаниями 41-летний респондент из Липецка.

Но большинство (а именно, 61 процент опрошенных), все же не могут представить себя в царстве подгузников и бутылочек.



История астанчанин​а

В Астане детский врач центра «Скорой помощи» Еркинбек Байдуллаев в прошлом году вышел в декрет. Врачом он работал второй год. С супругой Гульмирой, которая работает в Министерстве национальной экономики, они поженились четыре года назад. Имеют одного ребенка. По словам мужчины, супруга воспитывала сына Алинура до двух лет. Из-за того, что жене было необходимо выйти на работу в связи производственной необходимостью, он и принял решение взять на себя воспитание сына до 3 лет. «По этой причине я взял отпуск по уходу за ребенком. По-нашему - «декрет», - рассказал он.

Не многие в курсе того, что мужчины в Казахстане имеют полное право оформить декретный отпуск. В общем, Трудовой кодекс рассматривает возможность мужчин брать отпуск по уходу за ребенком. При этом такая возможность представляется не только отцу или матери, но бабушке, дедушке и другим родственникам (статья 195). И за работником в любом случае сохраняется место работы!

 

нравится:    510
Теги: семья, отношения, мужчина, женщина, дети,
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

Loading...
Читайте так же:

Комментарии