26 Апрель
13:23
Астана: 5 °C
Алматы: 10 °C
USD/KZT: 326.28
EUR/KZT: 398.22
RUB/KZT: 5.29
CNY/KZT: 51.64
Финансы
17 Июля 11:04
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

В РК изменят систему оплаты труда госслужащих


Со следующего года оплата труда госслужащих будет производиться на снова факторно-балльной шкалы, сообщила в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова. Об этом передает Kapital.kz.

«Шкала учитывает не только иерархию должностей, но и реальную нагрузку служащих и вклад в достижение стратегических целей и задач государственного органа. Она распределяет должности по уровням оплаты с учетом 8 факторов, таких как управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений», – подчеркнула она.

При этом она отметила, что каждый фактор, в свою очередь, состоит из ступеней «в зависимости от объема необходимых компетенций и степени ответственности». 

Кроме того, государственным служащим будут начислять надбавки к заработной плате при выполнении плана. 

«Следующим компонентом мотивации служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. Работа служащих корпуса Б будет оцениваться комиссионно, на основе выполненных годовых индивидуальных планов. Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов», – подчеркнула она.

Для этого будет использован метод обязательного ранжирования.

«То есть, будем составлять списки сотрудников, делить их на группы в зависимости от полученных результатов оценки. По итогам оценки каждые эти группы будем делить на 4 группы, достигших превосходных результатов, высоких, удовлетворительных и неудовлетворительных», – уточнила она. 

По словам Айгуль Шаимовой, первые две категории будут получать бонусы. При этом размер бонусов для первой группы будет выше, чем для второй. 

«Для нерезультативной группы мы будем составлять индивидуальные планы развития компетенции. При этом в первый год оценки работники с неудовлетворительным результатом при наличии вакансии могут быть понижены, в случае получения такой оценки в течение 2 лет подряд будет ставиться вопрос об их увольнении», – добавила она. 

Также новшеством новой системы государственного управления станет наделение первых руководителей правом в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решение об её оптимизации.

«Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим», – резюмировала она.

нравится:    391
Теги: деньги, Главная,
поделиться:

Поделиться в Whatsapp

Loading...
Читайте также:
Загрузка...

Комментарии